Для работников, занятых в основной деятельности ж. д., введена ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет. Размер вознаграждения устанавливается в процентах от месячной ставки (оклада) и зависит от стажа непрерывной работы.

СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА ОПЛАТЫ ТРУДА -расценка за каждую единицу производственной продукции (выполненной работы). Сдельные расценки исчисляются двумя методами; если рабочим устанавливаются нормы выработки, то сдельная расценка определяется делением дневной тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на норму выработки, если применяются нормы времени, то сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на норму времени.

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - характеризуется тем, что труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за объем фактически изготовленной продукции или выполненной работы. Она устанавливает более тесную связь между объемом выработанной продукции и размером заработка. Прямая сдельная оплата дополняется премией, начисляемой за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельная система оплаты труда эффективна при установлении технически обоснованных норм выработки или норм времени, хорошо поставленном учете выполненной работы (изготовленной продукции) и строгом контроле качества работ.

ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ - число работников на определенную дату. Планирование численности работников предприятия связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемым в человеко-часах и человеко-днях.

Для планирования численности работников необходимо располагать данными о структуре и объеме производимых работ, выраженных в трудовых затратах, нормах выработки, числе рабочих мест, нормах обслуживания.