- практичность - фантазийность;

- консерватизм - новаторство;

- рискованность - нерешительность;

- уступчивость - агрессивность;

- одержимость - пассивность;

- стремление к лидерству - подчиняемость;

- приспособленчество - независимость;

- маневренность - прямолинейность;

- легковерие - подозрительность;

- любознательность - безразличие;

- внушаемость - способность преодолеть внушение;

- совестливость - практичность;

- принципиальность - конформность;

- снисходительность - требовательность;

- альтруизм - эгоизм;

- вера в себя - вера в обстоятельства;

- открытость (экстравертность) - замкнутость (интраверт-ность);

- склонность хитрить - бесхитростность;

- хладнокровие (как в опасности, так и в ожидании) - импульсивность;

- сдержанность (в поступках, разговорах, выдаче информации) - распущенность;

- уверенность в своих силах - беспомощность;

- жестокость - мягкость (доброта);

- храбрость - трусливость;

- отношение к угрозе (ярость - безразличие - страх);

- работоспособность в стрессовой ситуации;

- переносимость боли и стрессовых ситуаций;

- быстрота реагирования (на внезапное изменение темы разговора, на отдельные действия);

- эмоциональная уступчивость;

- сила и длительность эмоций;

- способность долго скрывать свои чувства;

- уровень притязаний;

- наблюдательность;

- обязательность;

- тревожность;

-■ лживость;

- мстительность;

- чувство благодарности;

- тщеславие;

- сексуальность”.

Согласно рекомендациям одной из компаний, оценивая качество работы сотрудника, необходимо правильно сформулировать ответы на следующие вопросы: