Тем, кто собирается работать в транспортном агентстве, также полезно изучать логистику, так как это позволяет им лучше понять потребности грузоотправителей.

Профессора университета штата Огайо Бернард Ла-Лонд и Джеймс Мастерс исследовали по годам возможности карьерного роста в сфере логистики. О своих изысканиях, которые основывались на информации, полученной от высокопоставленных представителей зедущих компаний, они сообщали на ежегодных конференциях CLM. В опросе за 1996 год •чествовало 196 респондентов - менеджеров-логистов. Около трети из них именовали свою должность “менеджер-логист”, “начальник отдела логистики”, “вице-президент отдела логистики”. В среднем годовая зарплата менеджера составляла 80 тысяч долларов, начальника отдела - 100 тысяч долларов, а вице-президента - 155 тысяч долларов. В рейтинговом опросе респондентам задавали также вопрос о том, как они распределяют свое время на выполнение различных функций логистики. Были получены такие ответы: на работу, связанную со складами, - 19% времени; с транспортом - 19%, на управление запасами - 11%, на закупки - 11%, на общелогистические вопросы - 11%, на обработку заказов - 10%, на планирование производства - 9%, на загрузку производственных мощностей - 7%, на прогнозирование объемов продаж - 7%, на прием заказов - 5% и на выдачу заказов - 5%; остальное время тратится на общее руководство. Почти все респонденты имели степень бакалавра и 49% - ученые степени; их средний возраст составлял 45 лет; 'реди них было только 1% женщин. Почти все респонденты отметили, что их компании наняли выпускников университетов и специалистов, имеющих степень MBA (магистр экономики и управления), причем обращали внимание на умение работать с компьютером 1 знание программного обеспечения (электронные таблицы, базы данных, графические редакторы и Internet). Они хотели также, чтобы новые сотрудники разбирались в вопросах формирования и контроля запасов товаров, планирования системы распределения, анализа потребностей в материалах, электронного обмена данными и в штрих-кодах53.