Рабочая сила

Наличие рабочей силы выступает основным требованием при выборе места для производства, сборки и даже складского хранения. Различные виды бизнеса по-разному связаны с имеющейся рабочей силой, ее профессиональной подготовкой, установившимися ставками заработной платы и степенью охвата рабочих профсоюзами. Фирмы, подыскивающие места для новых объектов, предпочитают регионы, где профсоюзы относительно слабы. Некоторые штаты и населенные пункты гордятся тем, что профсоюзы на их территории слабо развиты. Часто в таких штатах приняты и действуют законы, запрещающие компаниям принимать на работу только членов профсоюзов. В то же время некоторые профсоюзы распространяют свою юрисдикцию на всю страну и затрудняют открытие новых производств для фирм, не заключающих с ними соглашений. Заключение отраслевых общенациональных коллективных соглашений приводит к установлению одинаковых ставок заработной платы и рабочих норм, хотя в национальном масштабе они должны отличаться по регионам. Поэтому общенациональные соглашения должны быть еще одобрены и конкретизированы на местном уровне, что часто позволяет работодателям и представителям рабочих вести переговоры при заключении контрактов на иных условиях. Наряду с соглашениями в штатах приняты и действуют собственные законы о труде. Такие законы затрагивают вопросы, связанные с минимальным уровнем заработной платы и урегулированием трудовых споров между работодателем и наемными работниками. Законы штатов могут отличаться от федеральных законодательных актов, регулирующих деятельность фирм между штатами. Существующие различия между штатами часто публикуют отраслевые журналы. Например, в 1988 году часовая оплата промышленных рабочих варьировала от минимальной 7,59 доллара в Миссисипи и 7,83 доллара в Северной Каролине до максимальной 11,73 доллара в Огайо и 12,97 доллара в Мичигане. Процент рабочих - членов профсоюзов варьировал от минимального 3,10% в Южной Дакоте и 3,59% в Южной Каролине до максимального 50,27% в Нью-Йорке и 51,94% в Мичигане11. Один консультант по выбору места расположения объектов на протяжении 25 лет ведет по округам штата учет результатов выборов, проводимых Национальным управлением по урегулированию трудовых отношений (National Labor Relations Board - NLRB). NLRB проводит выборы там, где рабочие хотят решить вопросы, связанные с профсоюзами: создать профсоюз; подтвердить полномочия профсоюза, который представлял бы их интересы на переговорах с работодателями; аннулировать полномочия профсоюза и т.п.12.